Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату даже во время простоя
Источник фото: 31tv
Многие россияне даже не знают о том, что иностранные работодатели должны им выплачивать зарплату или компенсацию при временном закрытии компании.
Все правила расчетов с сотрудниками в подобных ситуациях четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. Такое объяснение дали в пресс-службе Минтруда России.
В случае временной остановки работы предприятия сотрудники будут получать от двух третей оклада до двух третей реального заработка в зависимости от ситуации.
Причем, оплата должна идти до выхода людей на работу или до увольнения, о котором работодатель обязан предупредить за два месяца. И за три месяца в случае с массовым увольнением.
В трудовом кодексе все достаточно четко прописано, обыграны различные ситуации. Поэтому эксперты советуют гражданам ознакомиться со статьями этого документа или в непонятной ситуации при подозрении на ущемление своих прав обращаться к юристам, специализирующимся на трудовом праве.